Bij ROMYNOX zijn we trots op ons diverse team, waarin collega’s uit zeker acht landen samenkomen en waarvan de helft een niet volledig Nederlandse achtergrond heeft. Die mix van culturen, talen en perspectieven zorgt dagelijks voor kleur en energie op de werkvloer. We horen verschillende moedertalen door elkaar, leren elkaars gewoontes kennen en pikken nieuwe uitdrukkingen op. Iedere ROMYTEER brengt iets eigens mee en samen vormen we één hecht team, precies zoals Ronald van der Boon het zegt: “Diversiteit geeft kleur en energie aan ons team.”
Diversiteit stimuleert innovatie en succes
Wij vinden diversiteit belangrijk omdat het direct bijdraagt aan ons succes en innovatievermogen. Verschillende achtergronden betekenen verschillende manieren van denken. Nieuwe ideeën ontstaan wanneer mensen met uiteenlopende perspectieven samenwerken aan een uitdaging. Onze collega Cheung Lau merkt hierover op: “Het betrekken van diverse perspectieven kan leiden tot waardevolle nieuwe inzichten.” Met andere woorden: juist doordat we allemaal anders zijn, komen we samen tot creatievere oplossingen voor onze klanten.
Dit is niet alleen onze ervaring. ook onderzoeken onderstrepen het belang van diversiteit. Hoe diverser een bedrijf is, hoe groter de kans op succes. Zo bleek uit een rapport van McKinsey dat bedrijven met een cultureel divers team tot bijna 40% meer kans hebben om beter te presteren dan minder diverse concurrenten. Diversiteit loont dus: het vergroot onze innovatiekracht én de bedrijfsresultaten. We merken dat zelf ook. Ideeën die binnen ons team ontstaan, profiteren van de input van zowel ervaren collega’s als nieuwkomers met frisse blikken, van zowel technisch georiënteerde mensen als creatievelingen. Die combinatie van inzichten tilt onze dienstverlening naar een hoger niveau.
Van elkaar leren
Doordat we met zo veel verschillende mensen samenwerken, leren we voortdurend van elkaar. Iedereen kijkt nét even anders tegen uitdagingen aan, en dat levert verrassende inzichten op. Als teamleden delen we onze ervaringen en gewoontes, zodat we elkaars perspectieven beter begrijpen. We passen ons soms aan in de manier waarop we communiceren of problemen benaderen, omdat wat in de ene cultuur normaal is, in de andere misschien anders wordt ervaren. Zo vertelde een collega dat hij door de Mexicaanse achtergrond van zijn partner heeft geleerd iets minder direct te communiceren uit respect, tot opluchting van collega’s voor wie die directheid minder vanzelfsprekend is. Dát is de kracht van een divers team: we staan open voor elkaars aanpak en groeien daardoor in ons vermogen om samen te werken.
Bij ROMYNOX zijn we trots op ons diverse team en de innovatieve kracht die daaruit voortkomt. Diversiteit is voor ons geen project met een eindpunt, maar een doorlopende reis waarbij we elke dag nieuwe dingen ontdekken. Of zoals Ronald van der Boon het mooi samenvatte: “Het was een hele mooie reis, hoop nog lang mee te mogen reizen.” Wij kijken ernaar uit om deze reis samen voort te zetten. Door onze krachten en verschillen te bundelen, blijven we groeien, vernieuwen en met plezier successen behalen, als één team.